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11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 09:54

Conformément à la loi 31/1995, modifiée par la loi 54/2003, sur la prévention des risques professionnels et de son mise en œuvre de la législation, les employeurs doivent veiller à la santé et à la sécurité de leurs employés, ce qui ne signifie pas seulement se conformer à la législation et à remédier à des situations de risque, mais aussi la planification des mesures préventives dès le début de leurs activités et la planification des actions en cours pour perfectionner les niveaux de protection existants. Cela comprend l'obligation d'effectuer des évaluations des risques, d'adopter mesures en cas d'urgence, fournir des équipements de protection et de veiller à la santé des salariés, qui doit notamment s'assurer que les femmes enceintes ou qui allaitent ne pas effectuer de tâches qui peuvent mettre eux ou leurs enfants à naître enfants / bébés à risque.

 

Tous les employeurs doivent avoir un service de prévention pour fournir des conseils et une assistance dans les tâches de prévention, de que l'employeur doit désigner un ou plusieurs travailleurs. Dans les entreprises de moins de dix travailleurs, ce service peut être fourni directement par l'employeur, à condition qu'il effectue habituellement son activité au travail et a la capacité nécessaire pour le faire. Il est également possible pour un service de prévention doit être organisé à l'extérieur ou sous-traitées. Les services de prévention sont entièrement régis par Décret Royal 392/1997, modifié par le décret royal 604/2006, du 19 mai 2006, qui met en œuvre Loi 31/1995.

 

Les délégués de prévention, comme représentants des employés ayant des obligations spécifiques de prévention des risques, superviser, surveiller et conseiller sur toute mesure dans ce domaine.

 

En outre, dans les entreprises comptant plus de 50 salariés, un comité de santé et de sécurité doit être mis en place et les employeurs doivent consulter régulièrement ce comité sur la santé et sécurité des employés  procédures.

 

Le non-respect de ces obligations peut donner lieu à une responsabilité administrative à, du travail, criminel et le droit civil. Le Ministère des affaires sociales et du travail peut imposer des amendes substantielles dans le cas de très infractions graves. 

Enfin, il convient de mentionner l'arrêté royal 337/2010, qui a introduit le service de prévention des Règlements, entre autres, des modifications qui rendent simple les documentations de prévention et en ce qui concerne les entreprises de construction introduit des modifications concernant la communication d'une travailler ouverture centrale. En outre, cet arrêté royal a modifié la réglementation des services de prévention conjointe.

Réglementations plus strictes concernant la prévention des risques professionnels sont mises  en œuvre dans L'Espagne et l'Union européenne pour permettre une meilleure protection des travailleurs.

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11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 09:47

Depuis quelques années le domaine de la Santé sécurité au travail fait l’objet d’une production foisonnante en sciences sociales. Cette dynamique est en rapport avec l’intérêt renouvelé porté à ces questions dans l’espace public, à la dégradation des indicateurs de la Santé sécurité au travail et aux transformations des expressions des pénibilités du travail, voire à la crise du système de Santé sécurité au travail en Algerie : ne s’est-il pas révélé incapable de prévenir une catastrophe sanitaire majeure comme celle de l’amiante, se traduisant par des dizaines de milliers de victimes ? Ce dossier de la NRT souhaite mettre en exergue les apports du regard sociologique au sein de et sur cette dynamique : quels sont les effets d’un certain retard – du moins relativement à l’ergonomie, la psychologie du travail, l’épidémiologie ou même à l’histoire – de notre discipline dans la prise en compte de cette thématique ? Quels sont les limites et/ou les angles morts de la production dominante que la sociologie permet ou permettrait de dépasser ou de combler ? Certains facteurs sociaux dans la construction de la Santé sécurité au travail et, plus largement, des inégalités et différenciations sociales de santé, ne méritent-ils pas d’être mieux investigués ? Tel nous semble le cas par exemple du rôle du chômage et de la précarité de l’emploi, de l’organisation du travail, de certaines formes de domination sociale – notamment liées au genre – qui tendent à invisibilité certaines atteintes à la Santé sécurité au travail. Les pistes qui suivent sont susceptibles de retenir l’intérêt de la revue

Quelle est l’originalité de la conjoncture historique nationale présente de la Santé sécurité au travail, à la fois dans une perspective comparatiste – historique et internationale – et au regard des transformations du travail ? Qu’est-ce qui est véritablement nouveau ? Y a-t-il une singularité française, et si oui, quelle est-elle, et à quoi tient-elle ? La place spécifique du travail et les formes particulières de sa crise en France peuvent être des analyseurs pertinents. De ce point de vue, des contributions sur d’autres situations nationales sont bienvenues.

Le retour de la Santé sécurité au travail dans l’espace public entretient des relations à explorer avec le contexte de chômage de masse et de crise de l’emploi. Ce dernier tend à la fois à y faire écran, à entretenir le fatalisme face aux atteintes à la Santé sécurité au travail, à reproduire des obstacles anciens à la critique de l’organisation capitaliste du travail ; et à la fois à repousser les limites, à renouveler, et à élargir à de nouvelles catégories de travailleurs l’intensification et la rationalisation du travail. Le processus de réforme des retraites a joué un rôle important à ce niveau : comment tenir plus longtemps au travail alors que les conditions de travail se dégradent significativement depuis 20 ans, que les restructurations et les réductions d’effectifs qui vont avec, font peser sur les salariés qui restent une pression considérable, au détriment de leur santé ? Les négociations sur la pénibilité au travail ont porté la trace d’une approche, défensive de la santé dans un contexte de recul des droits des salaries et d’affaiblissement syndical.

Que signifie la place nouvelle prise par les enjeux de santé mentale au travail du point de vue des transformations de l’activité et de la subjectivité au travail, des conditions et de l’organisation du travail, de la fragilisation des statuts d’emploi ? Comment combiner interprétations constructivistes et objectivistes de ces phénomènes ?

Nombre d’angles morts de la connaissance des liens entre santé et travail tiennent à la construction institutionnelle du système de Santé sécurité au travail. Tel est le cas des questions de chômage et de précarité de l’emploi, du rôle du genre, des effets des parcours et évènements de santé sur la vie professionnelle, ou encore de l’activité de travail comme ressource de santé. Parfois ces angles morts se cumulent. Du fait de leur assignation prioritaire à la sphère domestique, les parcours professionnels féminins intègrent pourtant plus explicitement les parcours familiaux et les évènements de santé qui s’y jouent. Plus largement la manière dont l’activité de travail et la vie professionnelle autorisent ou non une santé fragilisée est peu étudiée. De même, les catégories de travailleurs les plus précarisés et dominés ne sont-il pas trop souvent « hors champ » ? Ici, des propositions qui entrent dans la thématique du dossier au travers d’enquêtes auprès de femmes, de jeunes, de groupes issus des migrations sont attendues. Par exemple, pour les travailleuses du care ou les travailleuses du sexe, deux catégories souvent doublement dominées comme femmes et comme immigrées, les enjeux de santé sont particulièrement prégnants tout en faisant l’objet de dénis multiples.

Quels sont les liens entre mobilisations collectives et pratiques individuelles dans le domaine de la Santé sécurité au travail . Ce domaine fait l’objet surtout de régulations et de protections « individuelles » – même si ces dernières sont inscrites dans des cultures collectives, dont des cultures de métier – mais aussi, parfois, de mobilisations collectives. Les contributions sur ces deux plans sont précieuses. Plus encore quand elles permettent ce comprendre les conditions du passage de la première à le seconde des scènes. Inversement, dans quels contextes et pour quelles catégories de salariés apparaissent de nouvelles « impossibilités » de l’expression collective ? Dans quelles conditions des plaintes individuelles sont transposées en revendications collectives, portée par les organisations syndicales ? En retour, comment la mise en forme collective et institutionnelle des enjeux individuels de santé « transforme » les expressions individualisées de souffrance ou de plainte ?

Les contributions pourront porter également sur le rôle de certains acteurs sociaux, dans la mise en (in)visibilité des liens travail-santé et la (re)connaissance des risques et pathologies professionnelles : syndicats de salariés, CHSCT, patronat, administrations, associations de victimes, réseaux d’experts et de syndicalistes. Des articles sur le rôle nouveau de l’expertise et des experts, des préventeurs, la place nouvelle prise par le droit, sur la manière dont les entreprises « gèrent » ou instrumentalisent les enjeux de Santé sécurité au travail, sur les dispositifs et les indicateurs mobilisés au sein des organisations, sont également attendus. Ou bien encore, les articles pourront porter sur les dimensions régionales de la Santé sécurité au travail. La manière dont les savoirs scientifiques et experts – en particulier d’ordre statistique – sont produits, et ré-appropriés par les acteurs mérite également une approche critique.

Jusqu’où l’élargissement des prérogatives des représentants des salariés dans le champ des conditions d’hygiène et de sécurité au travail, et le passage d’un régime assurantiel à une obligation de prévention et de sécurité de résultat de la part des employeurs peuvent interpeller le principe de la subordination salariale ? Quelle est la réalité et la portée du déplacement vers la sphère de la « santé publique » des questions de Santé sécurité au travail, traditionnellement largement cantonnées dans la sphère de la négociation collective ?

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16 mars 2012 5 16 /03 /mars /2012 10:12

 

Chaque année, le 7 avril, des centaines d'organisations célèbrent la Journée  Mondiale de la Santé. En 2005,health illustration elles ont organisé dans le monde entier des  manifestations visant à mieux sensibiliser l'opi nion à la morbidité, à la     mortalité et aux souffrances inacceptables de la mère et de l'enfant (thème de  la journée en 2005).  L'OMS organise des manifestations aux niveaux mon dial, régional et national pour marquer la Journée mondiale de la Santé.


Au niveau mondial, l'OMS a rendu public le rapport sur la santé dans le monde 2005, qui met aussi l'accent sur la santé de la mère et de l'enfant, et a organisé une réunion à cette occasion.

 

 

 

 

 

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23 janvier 2012 1 23 /01 /janvier /2012 11:26

La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.

 

La santé est une notion relative, parfois non présentée comme corollaire de l'absence de maladie : des personnes porteuses d'affections diverses sont parfois jugées "en bonne santé" si leur maladie est contrôlée par un traitement.

 

Dès le milieu du XXe siècle, des spécialistes du diabète ont ainsi parlé de « santé insulinienne ». Aujourd'hui, cet état de fait est même majoritaire dans les pays développés : il devient exceptionnel à partir d'un certain âge de ne pas avoir par exemple un trouble de la réfraction oculaire ou des problèmes d'hypertension.

 

A contrario certaines maladies peuvent être asymptomatiques pendant très longtemps, ce qui fait que des personnes qui se sentent en bonne santé peuvent ne pas l'être réellement.

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En attendant de rendre toutes les informations sur les appareils dentaires disponibles sur notre site web, nous vous invitons à continuer vos recherches sur le net
 
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